Gabriel Zetea, președintele Consiliului Județean Maramureș a prezentat plenului CJ expunerea de motive a proiectului privind stabilirea salariilor de bază pentru funcționarii publici și personalul contractual ce fac parte din familia ocupațională ”Administrație”, din aparatul de specialitate al Consiliului Județean Maramureș și din serviciile publice din subordinea acestuia. Șeful administrației județene a subliniat faptul că, până la data de 1 iulie 2017, salarizarea s-a făcut potrivit Legii Cadru nr. 284/2010 și ale legilor anuale de aplicare a acesteia. În practică, datorită cadrului legislativ determinat de constrângerile bugetare, chiar dacă Legea Cadru 284/2010 a intrat în vigoare, salariile personalului nu au putut fi stabilite prin înmulțirea coeficienților de ierarhizare cu valoarea de referință, conform prevederilor acesteia, astfel că au fost menținute o serie de dezechilibre atât cu privire la stabilirea salariilor de bază, cât și cu privire la sporurile și indemnizațiile ce urmau a se aplica în baza acesteia.
În cursul anului 2017, începând cu luna februarie, au fost efectuate unele corecții ale dezechilibrelor, în special pentru funcțiile publice și în mod nesemnificativ pentru personalul contractual. La data de 1 iulie 2017 a intrat în vigoare Legea Cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice care prin conținutul său și prin grilele de salarizare contribuie la stabilirea cadrului unitar de salarizare a personalului bugetar, creșterea veniturilor salariale și eliminarea dezechilibrelor semnalate, a arătat președintele Consiliului Județean Maramureș, Gabriel Zetea, în expunerea de motive a proiectului de hotărâre.
Gabriel Zetea: Avem o formula echilibrată pentru salarii angajaților
”Am discutat extrem de mult în ultima perioadă atât cu aparatul propriu al Consiliului Județean Maramureș, cât și cu reprezentanții DGASPC Maramureș și ai Evidenței Populației Maramureș, pentru a găsi formula corectă atât pentru salarizarea personalului care ocupă funcții publice, cât și pentru cei care ocupă funcții contractuale. Executivul Consiliului Județean Maramureș a venit cu o propunere de salarizare a angajaților, o formulă echilibrată care ține cont și de ceea ce au făcut alte județe similare nouă. Am văzut și propuneri cu sume mai mari, cu sume mai mici, iar Maramureșul se situează la media acestora. Consider, însă, că față de celelalte județe avem un plus între coeficienții de la o funcție la alta, adică sunt mult mai apropiați, salarizarea fiind una unitară. Am egalizat salariile care se plătesc către aparatul propriu al Consiliului Județean, către cei de la DGASPC și Evidența Populației. Sunt câteva reguli care au fost luate în calcul, respectiv salariul minim este salariul minim pe economie, iar venitul maxim poate fi considerat indemnizația vicepreședintelui Consiliului Județean. Am ținut cont în aceste propuneri inclusiv de potențialele sporuri pe care pot să le aibă salariații, astfel încât să nu depășească ca și venit indemnizația vicepreședintelui Consiliului Județean și să fim acoperiți din toate punctele de vedere. Mai mult, ne încadrăm în prevederile bugetare prevăzute la începutul anului în curs. În acest moment, avem o salarizare absolut decentă atât a personalului aflat în funcții publice, cât și a personalului contractual, de care se ține mai mult cont prin această salarizare, existând pentru aceștia creșteri și de peste 50%. Toți angajații, însă, au avut parte de o creștere salarială prin aplicarea legii salarizării unitare”, a precizat șeful administrației județene, Gabriel Zetea. Proiectul de hotărâre a fost votat de toți consilierii județeni prezenți la ședința ordinară din 27 iulie 2017, fiind aprobat cu 32 de voturi pentru.
